RECONNECT @ WORK

Waar teams opnieuw leren samenwerken.

Waarom bedrijven kiezen voor Reconnect @ Work

Wanneer samenwerking hapert, kost dat meer dan je denkt:

Tijd, energie, motivatie en uiteindelijk rendement.

  • Onze Reconnect @ Work-pakketten zijn er om gericht in te grijpen waar het vastloopt.
  • Een doordacht traject dat problemen benoemt & afspraken verankert.
  • We zorgen voor resultaat en gedrag dat zichtbaar verandert op de werkvloer.

Reconnect @ Work is een resultaatgericht HR-traject dat teams opnieuw laat functioneren zoals ze bedoeld zijn.

We maken zichtbaar waar misverstanden ontstaan, waar verwachtingen niet uitgesproken worden en waar samenwerking stokt. Door samen te werken aan heldere afspraken, duidelijke communicatie en wederzijds begrip, ontstaat er opnieuw rust en vertrouwen binnen het team.

Wat tijdens het traject wordt opgebouwd, blijft niet hangen in woorden of inzichten alleen. De afspraken en veranderingen worden actief opgevolgd en verankerd in het dagelijkse werk. Zo groeit een team dat niet alleen beter samenwerkt, maar ook efficiënter, consistenter en met meer betrokkenheid functioneert.

Contacteer ons voor meer informatie

  • Krista Gerousse:

    "Of het nu gaat om één knelpunt of een complex teamvraagstuk: elk pakket vertrekt vanuit jullie realiteit en eindigt met tastbaar resultaat."

Hoe het traject eruit ziet:

Reconnect @ Work is een drie-staps HR-traject met intake, actie en opvolging.

Stap 1:
Intake & Werkvloeranalyse

(op locatie of online – 60 tot 90 minuten) 

Doel:

Helder zicht krijgen op de huidige situatie
binnen het team.

We bekijken onder andere:

  • wat loopt goed in het team?
  • waar loopt het vast?
  • welke signalen krijgt de leidinggevende?
  • hoe wordt er vandaag samengewerkt en gecommuniceerd?
  • waar zit tijdverlies, ruis, frustratie of
    inefficiëntie?

Resultaat:

Een duidelijke analyse met 3 tot 5 concrete
werkpunten die tijdens het traject worden aangepakt.

Stap 2:
Actieplan & Workshops

(op maat – 2 tot 3 sessies) 

Werking:

Deze workshops zijn maatwerk.

De inhoud en oefeningen worden gekozen op
basis van de intake en de concrete noden van het team.

Voorbeelden van trajectmodules:

  • Communicatie & verwachtingen helder zetten
  • Rollen & taakverdeling afstemmen
  • Samenwerking verbeteren
  • Feedback & aanspreekbaarheid versterken
  • Misverstanden sneller oplossen
  • Vergaderafspraken & efficiënt werken
  • Teamwaarden en werkafspraken bepalen

Resultaat:

Het team gaat naar buiten met duidelijke afspraken en inzichten die onmiddellijk toepasbaar zijn.

Stap 3:
Opvolging & Werkvloercheck

(2 tot 4 weken later – 60 minuten) 

We bekijken:

  • wat werkt al goed?
  • welke afspraken blijven hangen?
  • waar loopt de uitvoering vast?
  • welke extra ondersteuning is nodig?

ROI & tastbare resultaten:

  • Minder ruis en miscommunicatie
  • Betere sfeer en minder spanningen
  • Hogere efficiëntie
  • Betere samenwerking
  • Minder verloop en verzuim
  • Versterkte rol van de leidinggevende

Contacteer ons voor meer informatie